¿Existe algún país en el mundo en el que se haya alcanzado la igualdad en el sector de los medios de comunicación? ¿Qué regiones del mundo ofrecen las mejores oportunidades para las mujeres en este sector? Responder a estas preguntas es más difícil de lo que parece. Si dividimos el mundo en siete regiones, no solo encontraremos contradicciones a uno y otro lado del charco, sino dentro de las propias regiones. Las siete regiones en cuestión serían, Europa occidental, Europa del este, Países Nórdicos, América, el África subsahariana, el norte de África y Oriente Medio, y Asia y Oceanía.
De entre estas siete regiones, el ranking que se obtiene en cuanto a número de mujeres empleadas en puestos de poder en el campo de las telecomunicaciones es el siguiente:
- Europa del Este (48%)
- Países Nórdicos (43,4%)
- Europa Occidental (43,20%)
- África Subsahariana (41,7%)
- América (36,8%)
- Oriente Medio y Norte de África (35,1%)
- Asia y Oceanía (20,7%)
Si combinamos todos los datos, podemos concluir que alrededor del 35,1% de las mujeres empleadas en este sector a nivel mundial están en un puesto con alguna autoridad.
Pero, aunque haya más mujeres en una determinada región, ¿significa que sus salarios son altos, o equiparables a los de los hombres? Veamos cuál es el salario medio de una mujer que trabaja en el más alto escalafón ejecutivo en cada región:
- Europa Occidental (261.117 €)
- Países Nórdicos (76.195,51 €)
- América (62.252,54 €)
- Asia y Oceanía (29.288,51 €)
- África Subsahariana (19.741,42 €)
- Europa del Este (19.043,81 €)
- Oriente Medio y Norte de África (12.787,92 €)
En la mayoría de las regiones, las mujeres empleadas en puestos de alta dirección ganan significativamente menos que sus colegas masculinos. En Europa occidental, por ejemplo, los hombres en este mismo tipo de puestos ganan una media de 339.650,18. Las únicas regiones que no siguen esta tendencia son Asia y Oceanía, donde los hombres ganan unos 4.185 euros menos al año de media. Así que aunque Europa del este lidera la lista en cuanto a promoción de las mujeres en el empleo, ellas ganan mucho menos que ellos de media en los mismos campos – algo que ocurre en casi todos los continentes.
¿Dónde se sitúa, pues, el “techo de cristal” en cada región? ¿Hay países más progresistas que otros en el mismo continente? Por supuesto, la respuesta a esta última pregunta es un sí rotundo. De hecho, es más fácil decir qué países son los que mejor nivel de paridad mantienen entre sexos que cuáles tienen un techo de cristal más obvio.
La amarga realidad que aún se mantiene es que si las mujeres esperan ascender en el campo de los medios de comunicación, es probable que tengan peores salarios que sus colegas masculinos, y posiblemente cuenten con menores posibilidades de promoción. Como suele ser normal, las mujeres de los Países Nórdicos, con Finlandia y Suecia a la cabeza, son los que mejores posibilidades de ascenso con un buen salario ofrecen – aunque sigan siendo bastante inferiores a los de los hombres. En España, al igual que en Alemania, el techo de cristal aparece con claridad en los puestos de mando intermedio.